キーワード検索
閉じる
福利厚生・制度
/ Benefits
福利厚生
当社では、日常生活においても社員をしっかりと支えるため、様々な優待制度を設けています。
バス優待乗車
家族手当
グループ優待特典
- 福利厚生
- 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険ほか
本人・同居家族への当社バス全線無料の優待券を発行
グループ会社施設利用時（宿泊、サービス、購入）補助制度あり
- 休日休暇
-
- 年間休日数 125日
- 休日 本社・モーター サービス部：完全週休二日制 営業所：シフト制による（月間休日６日～）
- 休暇 有給休暇、特別休暇あり
- 各種手当
-
- 家族手当：5,300円～8,600 円
- 職能資格手当：1,500円～6,000円
- 役職手当：15,000円～101,500円
- 施設
- 社員食堂
※職種により諸条件が異なります。詳しくは募集要項をご参照ください。
育児制度
当社には、子どもを養育する世代も多く働いており、男女問わず育児制度を活用しています。
前年度育児制度利用実績
30%
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数
20名
男性職員17名、女性職員3名
前年度の育児休業取得者数
6名
男性職員3名、女性職員3名
- 育児休暇
- 男女問わず、育児休業を取得しています。周囲にも経験者が多く、働く親に理解のある働きやすい職場環境です。
- 育児・介護時短勤務
- 時短勤務制度によって、育児や介護を行いながら無理なく働くことも可能です。
育児制度を活用した社員の声
安心して出産・子育てができる環境が整っています
私は長男と次男の出産の際に育児休暇を取得しました。最初は「仕事を休んで本当に大丈夫だろうか」と不安でしたが、休んでいる間も同僚が仕事や社内の状況を電話で伝えてくれていたので、スムーズに復帰することができました。復帰後は子どもの急な発熱などで大変な時も多々ありましたが、同僚と仕事内容を共有し、半日休暇制度を利用することで、乗り越えることができました。現在は子どもが3 歳までは9 時～16時の時短勤務にできますし、男性でも小さい子どもが急に体調を崩した際は休むなど、会社全体に子育てを応援してくれる雰囲気があります。私自身、働きやすい環境があったからこそ、出産・育児をしながら仕事が続けられたと思いますし、何より同僚の支えには感謝しかありません。主婦としては定時で上がれる雰囲気も助かっています。
2009 年入社 総務本部 人事部人事課 厚生係長橋口 沙織