社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

　令和3年4月1日～令和6年3月31日

2.内　　容

【目標①：男女の別なく、定年退職後の再雇用希望者が100%となるよう、職場の風土づくりに取組
　　　　　む。】

　対　策：令和3年4月～

　　　　　定年退職後の再雇用制度について、各所属の事務担当者に対し、改めて制度内容の説明を
　　　　　実施する。

【目標②：非乗務員の時間外労働について、各月の前年度実績比90%を維持できるよう、実績管理・
　　　　　指導に取組む。】

　対　策：令和3年4月～

　　　　　各所属のスタッフごとの月次残業実績を人事部門で取りまとめた上で、各所属長へグルー
　　　　　プウェアを使用して配信。

　　　　　所属スタッフの所定外労働時間のマネジメントを徹底するように指示。今後も継続して実
　　　　　施する。

以上